Для ответа на данный вопрос с целью установления соотношений между договорной и деликтной ответственностью, полагаю необходимым начать с того, что бы разобрать: что такое договорная ответственность и что такое деликтная ответственность, а именно:
— В Российской Федерации договор заключается в простой письменной форме в соответствии 434 Гражданского Кодекса РФ;
— Для заключения договора в простой письменной форме должны быть учтены существенные условия сделки и интересы сторон: с указанием на лиц, которые заключают данный договор с их паспортными данными, если сторона сделки физическое лицо и реквизитами организации если сторона сделки юридическое лицо, должно быть указанно в отношении чего проводиться заключается договор то, есть предмет договора, дата и место заключения договора, сроки выполнения обязательств, ответственность сторон за не выполнение договорных обязательств, способы разрешения споров в случае возникновения таковых и прочие условие по усмотрению сторон.
Деликтную ответственность стоит расценивать и понимать, как производную или последствия не выполнения договорных обязательств заключенных согласно ст.434 ГК РФ, но не указанных в самом договоре в случаях, когда возникли не благоприятные последствия для одной из сторон за не выполнение обязательств заключенных по договору, когда одной из сторон договора в результате этого был причинен имущественный ущерб действиями гражданского правонарушения (деликта). В данном случае сторона которой был причинен ущерб в праве требовать компенсацию возникшего в результате гражданского правонарушения (деликта – внедоговорного обязательства), от причинителя вреда, ущерба – деликвента.
Любой из договоров заключенный в соответствии со ст. 434 ГК РФ не должен содержать нарушений ГК РФ и иных Федеральных Законов и нормативно правовых актов, в случае если таковые нормы нарушения Закона будут включены в условия договора и для одной из сторон наступят неблагоприятные последствия, то она вправе обратиться в Суд РФ с требованием признать такую сделку (договор) не действительным в соответствии с ст. 166 ГК РФ, ст.167-181 ГК РФ. И в случае признания договора, сделки не действительной в том числе взыскать имущественный ущерб в рамках деликтной ответственности, которая не была оговорена в тексте основного договора.
Например: Две стороны заключили договор на поставку продуктов питания, одна 1 –ая из Сторон – оптовый склад, вторая из 2 –ая Сторон – торговая сеть. 1-ая Сторона отправила продукты с помощью транспортной компании (3 –ая сторона), водитель которой в результате ДТП перевернул фуру из-за чего продукты пришли вне годность и 3-ая Сторона в данном случае не является участником договора между 1-ой и 2-ой Стороной, но она несёт ответственность за свои действия и причиненный ущерб обоим из Сторон 1,2
В случае рассмотрение вопроса Судом без вынесения решения следует обратить внимание перечень фактов и обстоятельств, которые отражены в соответствии со ст. 222 Гражданско Процессуального Кодекса РФ и ст. 220 ГПК РФ.
Давайте боле предметно, но кратко разберём суть этого вопроса, приняв во внимание, что Законом предусмотрены две форме окончания судебного разбирательства без вынесения решения, а именно:
— в соответствии со ст. 222 ГПК РФ – оставление заявления без рассмотрения, суть данного решения заключается в том, что при подаче искового или иного заявления, то заявителем не соблюдены нормы Законодательства РФ при обращении в суд или после принятия данного заявления были не соблюдены при рассмотрении дела по существу. Например: заявление подано с не дееспособным лицом, заявление подано с нарушением ст.ст. 131 (форма и содержание искового заявления), 132 ГПК РФ (документы прилагаемые к исковому заявлению); или стороны не просившие о разбирательстве в их отсутствии повторно не явились в Суд.
— в соответствии со ст. 220 ГПК РФ судебное разбирательство оканчивается прекращением производства по делу, то есть лишает заявителя повторной возможности обратиться с исковым заявлением в суд по тому же предмету спора и тем же основаниям. Например: Истец подавший Иск отказался поддерживать свои исковые требования, которые были приняты Судом, Стороны спора заключили в ходе судебного процесса мировое соглашение, которое утверждено Судом
Основанная разница между оставления заявления без рассмотрения и прекращения производства по делу заключается в том, что заявитель в случае рассмотрения заявления не лишается права, после устранения недостатков или препятствий при принятии заявления к рассмотрению, то вновь может обратиться в Суд с подобным заявлением (ст. 222 ГПК РФ), а вот в соответствии со ст. 220 ГПК РФ разбирательство прекращенное производством по делу исключает возможность повторного обращения по тому же предмету спора и тем же основаниям
Отвечая, на данный вопрос полаю необходимым начать с того и отметить, что трудовые отношения наступают между работником и работодателем в установленном законном порядке в соответствии со ст. 434 ГК РФ, когда договор заключается в письменной форме, но не смотря на то, что договор между работником и работодателем должен заключаться в письменной форме очень часто возникают случаи, когда договор не был заключен в письменной форме, но в данном случае действует ст. 67 ТК РФ, которая указывает на то, что если работник преступил в интересах или с ведома работодателя к выполнению работ в течении трёх суток, то такой договор считается заключенным, но бывает что для заключения такого договора в письменной форме приходиться обращаться в суд и отстаивать свои интересы там.
Классифицировать трудовые споры можно:
— по предмету, характеру трудового спора;
— какой именно субъект спорит, то есть по субъекту трудового спора;
— по предмету трудового спора- объекту, правой природе трудового спора;
— в какой отрасли трудового права возник спор;
Разбирая, вопрос о характере трудового спора следует отметить, что виды бывают споров исковые споры- это споры связанные с нарушением ранее заключенных по договору и трудовому законодательству отношений, в результате которых работник обращается в суд или профсоюз или трудовую инспекцию для разрешения данного спора. Не исковые виды споров возникают например об установлении нового графика отпусков или введения дополнительных выходных и т.п.
По субъекту спора: бывают индивидуальные споры – это когда спорит работник и работодатель и коллективные споры – это когда спорит коллектив работников и работодатель. Данные споры могут возникать о применении трудового Законодательства и применения условий по их осуществлению и изменению. Проще говоря в данном случае возникают споры вытекающие из трудовых отношений: о не выплате заработной платы, выходного пособия, отпускных, различных надбавок за тяжелые условия труда, о незаконном увольнении или сокращении, споры о восстановлении на работе и т.п.
К принципам рассмотрения трудовых споров возможно рассмотреть несколько таких инструментов, которыми являются профсоюзы работников, коллектива работников – но этот инструмент как правило существует не везде и практически в нынешнее время остался только на крупных государственных предприятиях или например медицинских учреждениях.
Более современным и действующим инструментом при спорах между работником/работниками является трудовая инспекция, куда обратившись работник может пожаловаться на работодателя о нарушении своих прав, не выплате заработной платы и т.п., в том числе работник может обратиться в суд при разрешении трудовых споров, но как правило Суд всегда привлекает трудовую инспекцию в случае возникновения таких споров и обращения работника в суд.
Работодатель наделен те ми же полномочиями и инструментами при разрешении и возникновении трудовых споров. Трудовое Законодательство призвано защищать, как работника от не правомерных действий работодателя, так и работодателя от неправомерных действий работника.
Нажимая на кнопку вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных
Я свяжусь с вами в течение дня