Существенными условиями при заключении договора коммерческой концессии являются обязательства одной стороной предоставить право использовать в коммерческой, предпринимательской детальности комплекс исключительных прав, а именно: под исключительными правами следует понимать: фирменный знак, логотип, секрет производства каких либо товаров, способы и методики их применения, продаж.
Данные права на использование исключительных прав — франчайзинга, при передаче исключительных прав обязательно должны быть указаны в договоре, составленном в письменной форме с указанием на сумму вознаграждения за предоставления таких прав и указанием на срок действия предоставления таких прав либо указание на отсутствие такого срока.
Данный договор обязательно с указанием на права и обязанности сторон должен быть заключен в письменной форме, не заключение такого договора в письменной форме считается ничтожным.
Договор, заключенный между Правообладателем и Пользователем должен регистрироваться в органах государственной исполнительной власти по интеллектуальной собственности, не соблюдение данного требования является основанием для признания договора не действительным, ничтожным.
Правообладатель обязан предать Стороне — Пользователю заключавшей договор коммерческой концессии коммерческую и техническую документацию, проинструктировать всех работников Стороны – Пользователя по всем вопросам связанным с использованием и предоставлением: продукта, товара, производства, уникальных методик
Сторона — Пользователя обязана не разглашать коммерческую тайну: уникальных методик, методов производства, товара, предоставления услуг полученных в результате заключения договора коммерческой концессии. Сторона — Пользователя обязана использовать товарный знак, логотип, методики, техническую документацию, согласно, заключенного договора о предоставлении уникальных прав по договору коммерческой концессии.
Сторона – Правообладатель и Сторона – Пользователь несут солидарную ответственность за не качественное предоставление товаров, услуг.
Участие в гражданском судопроизводстве органов местного самоуправления, иных органов власти заключается в том, что бы обеспечить соблюдение прав и законных интересов Истцов, основным различием между Лицом – Истцом права и интересы, которого защищают органы государственной власти заключаются в том, что в отличие от Стороны – Истца органы государственной власти, местного самоуправления не имеют материальной заинтересованности в исходе дела, а имеют процессуальную заинтересованность по делу. Процессуальные истцы обладают теми же правами, кроме того что не наделены правом заключать мировое соглашение по делу, и на наделены обязанностями по уплате судебных издержек и расходов.
К органам государственной власти защищающих законные интересы, права и свободы граждан, организаций и иных лиц следует отнести работников прокуратуры РФ, органы социальной защиты, трудовые инспекции.
Органы государственной власти могут защищать права и законные интересы только по заявлению такого лица с обращением в письменной форме и только в случаях предусмотренных Законодательством РФ и только по их просьбе
Существуют обстоятельства при которых, органы государственной власти, местного самоуправления, органы социальной защиты могут самостоятельно завить и защищать нарушенные права и Законные интересы в случае, когда гражданин признан не дееспособным либо является несовершеннолетним, в таком случае вне зависимости от просьбы и заявления законного представителя органы местного самоуправления, органы государственной власти наделены полномочиями защищать права и законные интересы таких граждан без поступления заявления от законного представителя такого гражданина.
Суд имеет право для соблюдения прав и законных интересов привлекать для участия в процессе органы государственной власти и местного самоуправления для разрешения вопросов и споров, которые связаны и могут затрагиваться права и законные интересы, на которых возложены функции контроля по защите прав, затрагиваемых в судебном разбирательстве.
Полагаю необходимым указать на то, что вопросы, касающиеся гарантий, компенсаций, споров в трудовом праве, регулируются Трудовым Законодательством РФ, условиями договора между Работодателем и Сотрудником с указанием на возможность получения таких компенсаций и выплат
Под гарантией следует понимать метод, способ осуществления выплат работнику и обеспечение его законных прав в трудовых отношения (социально- трудовых), в данном случае значение словосочетания социально – трудовых следует понимать, как гарантии закрепленные трудовым законодательством, в связи с эти употребляется усиляющее слово — гарантия, то есть Работодатель, Работник не вправе по своему личному усмотрению, убеждению нарушить гарантии закрепленные в трудовом законодательстве РФ. К видам таких гарантий можно отнести:
право на ежегодный оплачиваемый отпуск, то есть работник, отработав календарный год или иное количество времени получает право регулируемое трудовым законодательством на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, при этом при начислении дней и выплаты отпускных, учитывается пропорционально количество отработанного времени для расчета отпуска в днях и денежной выплате (отпускных)
право на дополнительный отпуск, в случае работы в тяжелых, вредных условиях труда или в районах Крайнего Севера или местностям приравненных к ним. Работник имеет право за работу в тяжелых условиях труда, вредных условиях труда дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве из расчета пропорционально количеству отработанного времени
право на оплату, компенсации больничного листа, в данном случае следует понимать под компенсацией право работника за время проведения на больничном получить денежную выплату, компенсацию, которая ему гарантирована трудовым законодательством РФ
право на декретный отпуск, данным правом может воспользоваться женщина при уходе в отпуск для рождения ребенка, существует возможность выйти в декретный отпуск мужчине для ухода за ребенком, сроки таких декретных отпусков предусмотрены от полутора до трех лёт, данная гарантия является безусловной и регулируется трудовым законодательством РФ, ни кто не имеет право лишить работника получить такую компенсацию
право на компенсацию при совмещении учебы с работой – ученический отпуск, данным правом может воспользоваться работник для получения им образования, которому предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за счет работодателя за совмещение работы с учебой, в количестве дней, исходя и в зависимости от учебного плана и уровня образовательного учреждения, при котором за работником в обязательном порядке сохраняется право на получение средне месячного заработка, при этом следует отметить, что таким правом может воспользоваться гражданин при получении первого высшего образования, при получении второго высшего образования работник получит отпуск, но будет лишен возможности получать сумму в количестве среднемесячного заработка
право на получение выходного пособия Работником в случае незаконного увольнения Работодателем за период времени, который Работник восстанавливал свои права и законные интересы в размере среднего заработка за месяц. В случае незаконного увольнения работника, а в последствии восстановленного на работе через трудовую инспекцию и суд, то работник имеет право на получение компенсации выходного пособия за тот период времени, который работник был, не законно уволен или отстранен от работы, данная сумма начисляется из расчета в размере от среднемесячного заработка работника
— иных выплат и компенсаций, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации.
Нажимая на кнопку вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных
Я свяжусь с вами в течение дня